お盆休みにまとめて本が読めました。
心に響いたものだけ覚え書き。
実践できるように頑張ります＾＾
人間がモノをつくるのだから、人をつくらねば仕事も始まらない
原因の奥にある真因を探せ
「自分の裁量で自由に仕事をしてください」と言うのはたやすいが
本当に大切なのは会社と従業員の間で築かれる「迷いのない信頼関係」
自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ
計画を持て、長期の計画があれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる
自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない
摩擦を恐れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる
ユーザーに焦点を絞れば、結果は自然に付いてくる
情報のニーズはすべての国境を越える
すばらしい、では足りない
最悪を想定し、楽天的に行動せよ
消化より防火
過去と他人は変えられない。未来と自分は変えられる。
企業理念は掲げただけでは意味がない。浸透させて初めて顧客まで届く。
「組織管理」と「個人の発想」という相反するベクトルを統合するのが企業理念
言葉を聞かずに意図を聴け
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コメント (2)
>自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ
リクルートの本読んだのですか？
僕も夏休みに「リクルートのDNA」読んで、改めて
リクルートは見習うところがたくさんある会社だなー
と感じました。ソーシャル本棚に置いておきます。
Posted by: 篠宮 純 | 2008年8月17日 19:49
日時: : 2008年8月17日 19:49
雑誌にあったリクルートの特集記事ですね。
洗練された社内報があって、
たくさんの社員がクローズアップされ、
「指針にしていることや先輩から教わった教え」
を語っているそうです。
こういった「社員の見える化と想いの流通」が、
文化の浸透の秘訣なのではと思いました。
Posted by: 内野 | 2008年8月18日 00:08
日時: : 2008年8月18日 00:08