ゴールデンウィークをはさんでいたため遅くなっていましたが、4月度のMDP発表です。
■MDPとは?
モースト・どこでもドア・パーソンの略称。マイネット・ジャパンの企業理念である「どこでもドアを実現する」というミッションに対し、その月間で最も貢献した社員に贈られる称号。2007年10月度より開始。営業、開発、企画、マーケティング、オーバーヘッドの枠にとらわれず、個人・チームの努力・結果等を加味し選出される。2009年1月度より選出方法を従来の社長独断専行型から、「部署内で候補を推薦 → 部署ごとのリーダーからのプレゼン → 社長決定」という流れをとるようになった。なお、副賞の賞金は社長のポケットマネーから捻出されているとのこと。
3、4月は社内がオール祭り(山場)状態。。。そんな祭りの締めくくりとも言えるMDPの選出です。
社長:「今回はまた少し選出のルールを変える!」
(´・ω・`) なんですと?
社長:「候補をあげる際、別の部署のメンバーを指定すること」
(´・ω・`) ほほう。。。
今までは部署内で部署内から候補を決めていましたが、今回からは違うようですね。
この時期は会社一丸となって業務に取り組んでいましたので、確かにそれがいいかもですね。
(´・ω・`) しかしこのルール改正は、、、チャンスが広がる・・・か?
そう。
現在、5部署が存在しますので、今までの方式だと5名のメンバーが候補に挙がりますが、
最初の部署内の選出に漏れてしまったら、もうチャンスがないですからね。
けど、今回は自分の部署以外の4つから指定される可能性がありますので、
最後まであきらめない精神のもとに戦い抜くことができます。
(´・ω・`) むむむ、波乱の予感。。。
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さて、いよいよ発表。。。
まずは法人事業部門。
「なおつ!」
(´・ω・`) む!やはり「なおつ」か・・・
なおつは主にデザインを手がけるクリエイター。
この4月は、様々な部署からの様々な依頼を的確にこなすハイパフォーマンスを見せました。
実は僕の部署(マーケティング部)からの選出も、同じくなおつ。
サイトのリニューアル等、大変お世話になりました。 (=゚ω゚)ノ
(´・ω・`) これは下手したらほぼ全会一致で決定かもね。
続いて、オーバーヘッド(総務、技術統括部)部門からは・・・
「つじ!」
(´・ω・`) ほえ?
newsingチームは・・・
「つじ・・・にしようと思ったけど、やっぱり なおつ」
Σ (゚Д゚ ;) 肩透かし!!?
開発チームは・・・
「あんまり理由ないけど、つじ」
Σ (゚Д゚; ) 投げやり!!?
しかし何ということでしょう・・・
部署の推薦が終わった段階で、なおつが3票、僕が2票という状態に!
(`・ω・´) おおおおお、社長の判断で決まるよ!!可能性あるよ!!!
苦節1年と7か月・・・MDP受賞の最大のチャンスがめぐってまいりました!
ていうか、ここを逃すと本当に一生無縁な気がしてきます。。。
社長:「では発表する」
(`・ω・´) (ごくっ・・・)
社長:「この時期、、、常に先頭に立ち走り続け!」
(`・ω・´) ・・・
社長:「祭りを最後まで高らかに歌い上げきった!その名前は!」
(´・ω・`) (トイレ行きたくなってきた・・・)
社長:「・・・つ」
(`・ω・´) 「つ」!!!!!!!!
きました!つじ、初受賞です!。・゚・(ノД`)・゚・。
みなさんの支えがあったから、ここまでこれま・・・
社長:「なおつ、おめでとう!」
(ノ゜□゜)ノ⌒┻━┻(__、.o; 後ろの「つ」かよ!!!

そんなわけで
インフルエンザは陰性だったなおつですが、こちらは見事に当たりを引きいれました!
(手にもってるの診断証明書らしいです)
おめでとうです!
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ところで
僕に対するこの仕打ちは、そろそろ労働基準監督署あたりに訴えてもいいんじゃないでしょうか。。
。・゚・(ノД`)・゚・。 いいもん・・・もう一つのMDP(モースト・ドッジボール・プレイヤー)は獲得したもん・・・