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社内SNS活性化への近道：イベント開催
社内SNSというシステムさえオープンすれば社員は勝手に使い始めてくれる、 とは実際のところなかなかなりません。 目的や使い方をきちんとアナウンスしても、 「最初に使い始めて目立ちたくない」 などの心理...
社内SNS成功企業に共通する5つのポイント
イントラnewsingの提供を始めてから早１年。 導入企業様も40社となり、様々な業種・規模のお客様が様々な形の運営をして頂いております。 弊社は導入後も一緒に運営施策をプランニングさせて頂いているた...
社員の立場から見る社内SNS的活動への投資対効果（その２）
前回のエントリーにて、社内SNSを導入して、 社員の新たな行動習慣に加えていくためには、 「社員のトータルの負担をコストとして考えなければならない」 という点について述べました。 とすると、次は「効果...
社内SNS導入で重要なのは「何を実現したいのか」
社内SNS導入のご相談を日々頂いておりますが、目的というのは企業によって全く様々です。 ITは手段でしかありませんから、結局は「何に困っていて何の実現をしたいのか」次第となります。 それは、 「流れて...
ソーシャルアパートメントSNSを開始しました。
ソーシャルアパートメントSNSの運営を始めました。 （仕事ではなくて、あくまで個人の趣味です＾＾ ソーシャルアパートメントについてはコチラやコチラにまとめています。） 目的は、 ・僕の住んでいる物件内...
EGMセミナーに参加してきました
社員発の情報や社員そのものの情報を「外部では得られない自社活用に直結するメディア」としていく EGM（Employee Generated Media）を研究しているenNetforumによるEGMセ...
社内ブログはリアルとのつなぎでしかない
おとといは会社のみんなで飲んできました。 たった20人ちょいの会社で、普段からいっぱい話してるんだけど、 それなのに飲み会でぐっと距離が近くなれた気がしました。 きっと飲み会で話す話題とかテンションと...
社内ブログだけでは活性化できません
社内ブログの導入が進み、 ・社員のコミュニケーションが促進され、業務効率が上がった ・現場の社員発の改善案が良い戦略のキッカケとなった といった事例が増えると共に、 それ以上に活性化に至らなかった...
