一休ブログでタグ 社内SNS が指定されているエントリ
社内SNS活性化への近道：イベント開催
社内SNSというシステムさえオープンすれば社員は勝手に使い始めてくれる、 とは実際のところなかなかなりません。 目的や使い方をきちんとアナウンスしても、 「最初に使い始めて目立ちたくない」 などの心理...
社内SNS活性化への近道：ポータル連携
社内SNSが活性化し、定着していくのには、一般的にある程度の時間がかかります。 ・今までの行動習慣を変える程のメリットが使い始めの時点では見えにくい ・使い続けてみないと体感できないのに、その前に「メ...
モチベーションマネジメントと社内SNSの相乗効果
最近、モチベーションマネジメント系の本を読んでいます。 社員を酷使するための本じゃありませんよ＾＾ 社員のありのままのやる気が自然と出てくる「組織的な施策」を模索しているんです。 元々ナレッジマネジメ...
社内SNSで社員同士の助け合いを作り出すには
これからしばらくは、社内SNSの活用例を テーマ毎に絞ってご紹介していこうと思います。 「社内SNSで社員同士の助け合いを作り出す」ということは、 どの企業様もゴールの１つとして見据えてらっしゃいます...
社内SNS成功企業に共通する5つのポイント
イントラnewsingの提供を始めてから早１年。 導入企業様も40社となり、様々な業種・規模のお客様が様々な形の運営をして頂いております。 弊社は導入後も一緒に運営施策をプランニングさせて頂いているた...
社員の立場から見る社内SNS的活動への投資対効果（その２）
前回のエントリーにて、社内SNSを導入して、 社員の新たな行動習慣に加えていくためには、 「社員のトータルの負担をコストとして考えなければならない」 という点について述べました。 とすると、次は「効果...
社員の立場から見る社内SNS的活動への投資対効果
「Life is beautiful」にてコチラの記事を読ませて頂いて、「使い勝手の悪さはユーザーにとってのコスト」というのは、社内SNSの現場に置き換えてもまさにその通りだなあと考えさせられました。...
社内SNS導入で重要なのは「何を実現したいのか」
社内SNS導入のご相談を日々頂いておりますが、目的というのは企業によって全く様々です。 ITは手段でしかありませんから、結局は「何に困っていて何の実現をしたいのか」次第となります。 それは、 「流れて...
EGMセミナーに参加してきました
社員発の情報や社員そのものの情報を「外部では得られない自社活用に直結するメディア」としていく EGM（Employee Generated Media）を研究しているenNetforumによるEGMセ...
社員力の向上を妨げる2つの要因
「社員力が活かされている企業は強い」 「どのようにして社員の力を最大化するのか」は企業の永遠のテーマであり、 どの企業でも日々試行錯誤されているのではないでしょうか。 では、社員の力とは何でしょうか。...
